AMZN Topik Diskusi dan Analisis Kompensasi. Kutipan ini diambil dari AMZN DEF 14A yang diajukan pada 17 Apr 2009 Diskusi dan Analisis Pembahasan. Pendekatan untuk mengkompensasi pegawainya, termasuk pejabat eksekutifnya, adalah untuk mengikat total kompensasi terhadap nilai pemegang saham jangka panjang, sebagaimana tercermin terutama pada harga saham Perusahaan. Pejabat eksekutif yang ditunjuk adalah Chief Executive Officer Perusahaan, ii Chief Financial Officer dan Tiga perwira eksekutif yang paling banyak mendapat kompensasi berdasarkan peraturan SEC Surat penawaran kerja Perusahaan dengan pejabat eksekutifnya yang ditunjuk untuk pekerjaan tetap, dan diberi nama kompensasi pejabat eksekutif umumnya terdiri dari kompensasi berbasis saham, gaji pokok, uang sewa baru Bonus dan kompensasi dan tunjangan lainnya. Kompensasi Berbasis-Stark Komponen utama dari kompensasi total pejabat eksekutif adalah kompensasi berbasis saham untuk mengikat secara ketat kompensasi total terhadap nilai pemegang saham jangka panjang. Dengan demikian, pejabat eksekutif yang ditunjuk menerima persediaan berbasis saham yang cukup besar. Penghargaan pada saat disewa dan juga memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan berbasis saham secara periodik b Karena kepemilikan Mr Bezos yang substansial di Perusahaan sekitar 23, Bezos tidak pernah menerima kompensasi berbasis saham dari Perusahaan. Sejak akhir tahun 2002, Perusahaan telah menggunakan unit saham terbatas sebagai kendaraan kompensasi berbasis saham utama Perusahaan percaya bahwa Unit saham terbatas menyelaraskan kepentingan jangka panjang dari pejabat eksekutif dan pemegang saham yang ditunjuk dan membantu secara efisien mengelola pemegang saham pemegang saham secara keseluruhan dari penghargaan saham. Jumlah persediaan unit terbatas yang dibatasi dan vesting untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk, baik untuk hibah baru atau hibah berikutnya, ditetapkan oleh Kepemimpinan Komite Pembangunan dan Kompensasi setelah menerima rekomendasi dari Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan Chief Executive Officer. Untuk hibah baru, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, Chief Executive Officer dan Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk kompensasi masa lalu Dari pejabat eksekutif bernama s forme Majikan, kompensasi masa depan dari mantan majikan yang akan hangus saat bergabung dengan Perusahaan, kompensasi dari eksekutif senior yang sama di Perusahaan, tingkat tanggung jawab pejabat yang ditunjuk oleh eksekutif di Perusahaan dan kontribusi yang diharapkan untuk masa depan Perusahaan Keberhasilan dan kompensasi pasar dari para eksekutif yang sama di perusahaan lain sebagaimana tercermin dalam survei pihak ketiga. Untuk hibah berkala, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, Chief Executive Officer dan Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk eksekutif yang ditunjuk Tingkat tanggung jawab petugas, kontribusi masa lalu terhadap kinerja Perusahaan, dan kontribusi yang diharapkan terhadap kesuksesan Perusahaan di masa depan, serta kompensasi pasar dari eksekutif yang sama di perusahaan lain sebagaimana tercermin dalam survei pihak ketiga. Untuk merekrut baru dan dibatasi secara berkala Hibah unit saham, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan C Pejabat Eksekutif hief mengembangkan rekomendasi hibah dengan mengevaluasi secara subjektif faktor-faktor di atas untuk menetapkan target kompensasi total untuk masing-masing pejabat eksekutif dan kemudian merancang dana unit saham terbatas untuk membantu memenuhi target kompensasi total tersebut berdasarkan asumsi harga saham tertentu, dengan mempertimbangkan eksekutif yang ditunjuk Kompensasi tunai perwira dan perkiraan nilai kompensasi kompensasi berbasis saham yang sudah ada sebelumnya di tahun-tahun berikutnya, jika ada dalam proses ini, Wakil Presiden Direktur Human Resources dan Chief Executive Officer melihat total kompensasi yang diproyeksikan untuk tahun tertentu karena kompensasi tunai diharapkan Diperoleh pada tahun itu ditambah dengan proyeksi nilai kompensasi kompensasi berbasis saham pada tahun itu. Karena Perusahaan berfokus pada kompensasi total dari waktu ke waktu dan memperhitungkan kompensasi yang ada, hibah berkala untuk jumlah saham yang lebih kecil tidak mencerminkan jumlah kompensasi yang lebih rendah. Berdasarkan faktor-faktor yang dibahas di atas berkenaan dengan periodi Pada bulan April 2008, Szkutak menerima penghargaan unit saham terbatas dengan vesting yang dimulai pada bulan Mei 2011, karena penghargaan unit saham terbatas lainnya akan dipegang sepenuhnya pada bulan Februari 2011, dengan asumsi terus bekerja, Perusahaan telah mengenakan vesting tambahan. Memenuhi syarat penghargaan ini, bersamaan dengan beberapa penghargaan lain yang dikeluarkan di tahun-tahun sebelumnya untuk ditunjuk sebagai pejabat eksekutif, sebagai kompensasi yang dapat dikurangkan dari pajak berdasarkan Bagian 162 m 4 c dari Kode Pendapatan Internal. Base Gaji Basis gaji untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk dirancang untuk secara signifikan kurang dari Mereka dibayar oleh perusahaan yang sama dengan posisi gaji Base untuk perwira eksekutif yang ditunjuk pada tahun 2008 berkisar antara 81.840 untuk Bezos menjadi 160.000 untuk pejabat eksekutif lainnya Karena kepemilikan Bezos yang substansial di Perusahaan, Bezos kembali meminta untuk tidak menerima kompensasi tambahan pada tahun 2008 dan Tidak pernah menerima kompensasi tunai tahunan melebihi jumlah saat ini Gaji yang lain bernama exec Perwira utusan meningkat pada tahun 2008 dari 150.000 menjadi 160.000. Bonus Tunai Sewa Baru Bonus uang sewa baru umumnya dibayar dengan angsuran bulanan kepada petugas eksekutif bernama Bonus ini juga ditentukan oleh Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan setelah menerima rekomendasi dari Ketua Executive Officer dan Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Bonus pada umumnya dirancang untuk memberikan kompensasi total yang sesuai kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk sampai kompensasi berbasis saham mereka mulai berlaku. Pada tahun 2008, Messrs Gunningham, Onetto dan Valentine menerima pembayaran bonus uang tunai baru seperti yang ditunjukkan pada Kolom Bonus dari Tabel Kompensasi Ringkas. Kompensasi dan Manfaat Lain Staf eksekutif yang ditunjuk menerima kompensasi tambahan berupa liburan, perawatan medis, 401 k, relokasi dan tunjangan lainnya yang umumnya tersedia untuk semua karyawan Perusahaan Perusahaan memberikan keamanan kepada Tuan Bezos , Termasuk keamanan selain yang disediakan di bisnis fa Canggung dan selama perjalanan bisnis yang terkait Perusahaan percaya bahwa semua biaya keamanan yang dikeluarkan Perusahaan masuk akal dan perlu dan untuk keuntungan Perusahaan Perusahaan memberikan bantuan relokasi kepada eksekutif yang baru diangkat sesuai dengan apa yang diberikannya kepada karyawan lain, dan memberikan bantuan ini. Kepada Gunningham pada tahun 2008 Jumlah yang dapat diatribusikan dengan bantuan relokasi untuk Gunningham termasuk dalam kolom Ganti Rugi Semua Kompensasi Lainnya dari Tabel Kompensasi Ringkasan Perusahaan tidak memberikan perquisites atau keuntungan pribadi lainnya kepada pejabat eksekutifnya. Kutipan ini diambil dari AMZN DEF 14A filed Apr 18, 2008pensasi Diskusi dan Analisis. Pendekatan untuk mengkompensasi pegawainya, termasuk pejabat eksekutifnya, adalah untuk mengikat total kompensasi terhadap nilai pemegang saham jangka panjang, sebagaimana tercermin terutama pada harga saham Perusahaan. Pejabat eksekutif yang ditunjuk adalah Chief Executive Officer Perusahaan, ii Chief Financial Officer dan Tiga perwira eksekutif yang paling banyak mendapat kompensasi berdasarkan peraturan SEC Surat penawaran kerja Perusahaan dengan pejabat eksekutifnya yang ditunjuk untuk pekerjaan tetap, dan diberi nama kompensasi pejabat eksekutif umumnya terdiri dari kompensasi berbasis saham, gaji pokok, uang sewa baru Bonus dan kompensasi dan tunjangan lainnya. Kompensasi Berbasis-Stark Komponen utama dari kompensasi total pejabat eksekutif adalah kompensasi berbasis saham untuk mengikat secara ketat kompensasi total terhadap nilai pemegang saham jangka panjang. Dengan demikian, pejabat eksekutif yang ditunjuk menerima persediaan berbasis saham yang cukup besar. Penghargaan pada saat disewa dan juga memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan berbasis saham secara periodik b Sejak akhir tahun 2002, Perusahaan telah menggunakan unit saham terbatas sebagai kendaraan kompensasi berbasis saham utama Perusahaan percaya bahwa unit saham terbatas lebih baik menyelaraskan kepentingan jangka panjang dari pejabat eksekutif dan pemegang saham yang ditunjuk dan membantu secara efisien mengelola pemegang saham pemegang saham secara keseluruhan dari saham Penghargaan Szkutak, yang bergabung dengan Perseroan pada tahun 2002, menerima penghargaan unit saham terbatas pada saat menyewa dan penghargaan unit saham terbatas pada kuartal kedua tahun 2006 Messrs Valentine dan Onetto, yang bergabung dengan Perusahaan pada tahun 2006, dan Gunningham , Yang bergabung dengan Perseroan pada tahun 2007, masing-masing menerima penghargaan sebagai pemegang saham terbatas pada saat mempekerjakan Mr Bezos tidak pernah menerima kompensasi berbasis saham dari Perusahaan. Jumlah unit dana hibah yang tidak terbatas dan vesting untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk, apakah untuk menyewa baru Atau hibah berikutnya, dibentuk oleh Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan setelah menerima rekomendasi dari Wakil Presiden Republik Indonesia Sumber Daya Manusia dan Chief Executive Officer. Untuk hibah baru, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, Chief Executive Officer dan Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk kompensasi masa lalu dari mantan majikan eksekutif, kompensasi masa depan dari Mantan majikan tersebut yang akan kehilangan saat bergabung dengan Perusahaan, kompensasi dari para eksekutif senior yang sama di Perusahaan, tingkat tanggung jawab yang diharapkan oleh pejabat eksekutif di Perusahaan dan kontribusi yang diharapkan untuk kesuksesan masa depan Perusahaan dan kompensasi pasar Eksekutif yang sama di perusahaan lain seperti tercermin dalam survei pihak ketiga. Untuk hibah berkala, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia, Chief Executive Officer dan Komite Pengembangan Kepemimpinan dan Kompensasi mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk tingkat tanggung jawab pejabat eksekutif, Kontribusi masa lalu terhadap kinerja Perusahaan , Dan kontribusi yang diharapkan untuk kesuksesan masa depan Perusahaan, serta kompensasi pasar dari eksekutif yang ditempatkan di perusahaan lain seperti tercermin dalam survei pihak ketiga. Untuk hibah unit hibah baru dan hibah berkala, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan Chief Executive Officer mengembangkan rekomendasi hibah dengan mengevaluasi secara subjektif faktor-faktor di atas untuk menetapkan target kompensasi total untuk masing-masing pejabat eksekutif dan kemudian merancang hibah unit saham terbatas untuk membantu memenuhi target kompensasi total tersebut berdasarkan asumsi harga saham tertentu, dengan mempertimbangkan eksekutif yang ditunjuk Kompensasi tunai perwira dan perkiraan nilai kompensasi kompensasi berbasis saham yang sudah ada sebelumnya di tahun-tahun berikutnya, jika ada dalam proses ini, Wakil Presiden Direktur Human Resources dan Chief Executive Officer melihat total kompensasi yang diproyeksikan untuk tahun tertentu karena kompensasi tunai diharapkan Diraih pada tahun tersebut ditambah dengan proyeksi nilai kompensasi berbasis saham Pada saat vesting di tahun itu Karena Perusahaan berfokus pada kompensasi total dari waktu ke waktu dan memperhitungkan kompensasi yang ada, hibah berkala untuk jumlah yang lebih kecil. Saham tidak selalu mencerminkan jumlah kompensasi yang lebih rendah Untuk hibah unit usaha hibah terbatas 2007, serta Hibah tertentu lainnya yang dikeluarkan sebelum tahun 2007 yang dipegang oleh pejabat eksekutif, Perusahaan mengenakan syarat vesting tambahan yang dirancang untuk memenuhi syarat pemberian kompensasi sebagai kompensasi yang dapat dikurangkan dari pajak berdasarkan Bagian 162 m 4 c dari Kode Pendapatan Internal, selain jadwal penjadwalan berbasis waktu. Gaji Basis gaji untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk dirancang kurang signifikan dibandingkan dengan yang dibayarkan oleh perusahaan yang sama. Base gaji untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk selama tahun 2007 berkisar antara 81.840 untuk Bezos sampai 150.000 untuk pejabat eksekutif lainnya Karena kepemilikan Bezos yang substansial di Perusahaan sekitar 24, Mr Bezos kembali meminta untuk tidak menerima kompensasi tambahan di tahun 2007 dan ha Tidak pernah menerima kompensasi tunai tahunan melebihi jumlah saat ini. Selain itu, gaji pejabat eksekutif lainnya tidak berubah pada tahun 2007. Bonus Sewa Tunai Baru Bonus uang sewa baru umumnya dibayar dengan angsuran bulanan kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk. Bonus ini juga ditentukan oleh Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan setelah menerima rekomendasi dari Chief Executive Officer dan Wakil Presiden Bonus Sumber Daya Manusia pada umumnya dirancang untuk memberikan kompensasi total yang sesuai kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk sampai kompensasi berbasis saham mereka mulai rampung. 2007, Messrs Gunningham, Onetto dan Valentine menerima pembayaran bonus uang tunai baru seperti yang ditunjukkan pada kolom Bonus dari Tabel Kompensasi Ringkasan. Kompensasi dan Manfaat Lainnya Staf eksekutif yang ditunjuk menerima kompensasi tambahan dalam bentuk liburan, medis, 401 k, relokasi dan Manfaat lain yang umumnya tersedia untuk semua karyawan Perusahaan The Com Perusahaan memberikan jaminan kepada Tuan Bezos, termasuk keamanan selain yang diberikan di fasilitas bisnis dan selama perjalanan bisnis. Perusahaan percaya bahwa semua biaya keamanan yang dikeluarkan Perusahaan masuk akal dan perlu dan untuk keuntungan Perusahaan Perusahaan memberikan bantuan relokasi kepada yang baru. Eksekutif yang dipekerjakan sesuai dengan apa yang diberikannya kepada karyawan lain, dan memberikan bantuan ini kepada Tuan Gunningham dan Onetto pada tahun 2007 Jumlah yang dapat diatribusikan dengan bantuan relokasi untuk Messrs Gunningham dan Onetto termasuk dalam kolom Kompensasi Lainnya dari Tabel Kompensasi Ringkasan Pekerjaan Onetto Surat penawaran juga diberikan untuk uang pesangon yang telah habis masa berlakunya di bulan Desember 2007, jika dia diakhiri selama dua belas bulan pertama masa jabatannya Perusahaan tidak memberikan perquisites atau keuntungan pribadi lainnya kepada pejabat eksekutifnya. Kutipan ini Diambil dari AMZN DEF 14A yang diajukan 27 Apr 2007pensation Diskusikan Ion dan analisis Pendekatan untuk mengkompensasi pegawainya, termasuk pejabat eksekutifnya, harus mengikat total kompensasi untuk nilai pemegang saham jangka panjang, sebagaimana tercermin terutama pada harga saham Perusahaan. Pejabat eksekutif yang ditunjuk adalah Chief Executive Officer Perusahaan, ii Chief Financial Officer Dan tiga pejabat eksekutif lainnya yang paling banyak kompensasi berdasarkan peraturan SEC. Kompensasi pejabat eksekutif yang baru terdiri dari empat komponen berikut ini. Imbalan kerja, medis, 401 k, relokasi dan tunjangan lainnya yang umumnya tersedia untuk karyawan. Surat penawaran kerja Perusahaan Dengan perwira eksekutifnya yang ditunjuk memberikan kesempatan bekerja dan umumnya menggambarkan komponen kompensasi yang disebutkan di atas. Kompensasi Berbasis-Stakan Komponen utama dari kompensasi total pejabat eksekutif adalah kompensasi berbasis saham untuk mengikat secara ketat kompensasi total terhadap kompensasi jangka panjang. Dengan demikian, pejabat eksekutif yang ditunjuk menerima sto yang cukup besar Ck berdasarkan penghargaan pada saat menyewa dan juga memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan berbasis saham secara periodik. Sejak akhir tahun 2002, Perusahaan telah menggunakan unit saham terbatas sebagai kendaraan kompensasi berbasis saham utama Perusahaan percaya bahwa unit saham terbatas lebih baik Menyelaraskan kepentingan jangka panjang dari pejabat eksekutif dan pemegang saham yang ditunjuk dan membantu secara efisien mengelola pemegang saham pemegang saham secara keseluruhan dari penghargaan saham Mr Szkutak, yang bergabung dengan Perseroan pada tahun 2002, menerima penghargaan unit saham terbatas pada saat disewa dan penghargaan unit saham terbatas berikutnya Pada tahun 2006 Messrs Dalzell, Piacentini dan Wilke, yang bergabung sebelum tahun 2002, masing-masing menerima penghargaan opsi saham pada saat disewa, opsi saham tambahan dan penghargaan saham terbatas sebelum tahun 2002, dan, setelah itu, penghargaan unit saham terbatas tambahan Mr Bezos tidak pernah Menerima kompensasi berbasis saham dari Perusahaan. Pada tahun 2006, Messrs Dalzell, Piacentini, Szkutak dan Wilke menerima penghargaan unit saham terbatas tambahan Restric Jumlah unit dana hibah dan vesting untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk, baik untuk hibah baru atau hibah periodik, dibentuk oleh Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan setelah menerima rekomendasi dari Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan Chief Executive Officer Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia , Chief Executive Officer dan Komite Pengembangan Kepemimpinan dan Kompensasi mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk tingkat tanggung jawab pejabat eksekutif, kontribusi masa lalu terhadap kinerja Perusahaan, dan kontribusi yang diharapkan terhadap keberhasilan masa depan Perusahaan, serta kompensasi pasar yang serupa. - eksekutif yang diposisikan di perusahaan lain Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dan Chief Executive Officer mengembangkan rekomendasi hibah dengan mengevaluasi secara subjektif faktor-faktor di atas untuk menetapkan target kompensasi total bagi setiap pejabat eksekutif dan kemudian merancang dana hibah RSU baru untuk membantu memenuhi target kompensasi total tersebut. Di sertifikat Dengan asumsi harga saham, dengan mempertimbangkan kompensasi uang tunai dan penghargaan kompensasi berbasis saham yang tidak diinvestasikan oleh pejabat eksekutif yang ditunjuk Dalam proses ini, Wakil Presiden Direktur Human Resources dan Chief Executive Officer melihat total kompensasi yang diproyeksikan untuk tahun tertentu karena kompensasi tunai diharapkan Yang akan diperoleh pada tahun itu ditambah dengan proyeksi nilai kompensasi berbasis saham pada tahun itu. Selain jadwal vestasi berbasis waktu di RSU tersebut, Perusahaan memiliki kemampuan untuk mengenakan syarat vesting tambahan yang dirancang untuk memenuhi syarat penghargaan sebagai kompensasi yang dapat dikurangkan dari pajak Berdasarkan Bagian 162 m 4 c dari Kode Pendapatan Internal. Base Gaji Basis gaji untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk dirancang untuk secara signifikan lebih rendah daripada yang dibayarkan oleh perusahaan yang sama. Base gaji untuk pejabat eksekutif yang ditunjuk selama tahun 2006 berkisar antara 81,840 untuk Mr Bezos sampai 211.502 untuk Dalzell Karena kepemilikan Bezos yang besar di Perusahaan sekitar 25, Bezos lagi r Bersiaga untuk tidak menerima kompensasi tambahan di tahun 2006, dan tidak pernah menerima kompensasi tunai tahunan melebihi jumlah saat ini. Selain itu, gaji pejabat eksekutif lainnya tidak berubah pada tahun 2006. Bonus Tunai Sewa Baru Bonus tunai yang baru disewa umumnya Dibayar dengan angsuran bulanan kepada pejabat eksekutif yang bernama Bonus ini juga ditentukan oleh Komite Pengembangan dan Kompensasi Kepemimpinan setelah menerima rekomendasi dari Chief Executive Officer dan Wakil Presiden Bonus Sumber Daya Manusia yang pada umumnya dirancang untuk memberikan kompensasi total yang sesuai kepada pejabat eksekutif yang ditunjuk Sampai kompensasi berbasis saham mereka mulai rampung Pada tahun 2006, Szkutak menerima angsuran terakhir atas bonus uang sewa baru yang diberikan pada tahun 2002 Tidak ada pejabat eksekutif lain yang mendapat bonus atau pembayaran bonus berdasarkan perjanjian bonus yang sudah ada sebelumnya di tahun 2006.Lainnya Kompensasi dan Manfaat Staf eksekutif yang ditunjuk mendapat kompensasi tambahan dalam bentuknya Dari liburan, perawatan kesehatan, 401 k, relokasi dan tunjangan lainnya yang umumnya tersedia untuk semua karyawan Perusahaan yang Perusahaan berikan kepada imbalan Piagam Piacentini, termasuk biaya hidup dan tunjangan perumahan, bersamaan dengan penggantian pajak sehubungan dengan imbalan tersebut Perusahaan Memberikan keamanan bagi Mr Bezos, termasuk keamanan selain yang disediakan di fasilitas bisnis dan selama perjalanan bisnis. Perseroan percaya bahwa semua biaya keamanan yang dikeluarkan Perusahaan masuk akal dan perlu dan untuk keuntungan Perusahaan Perusahaan tidak memberikan perquisites lainnya. Atau keuntungan pribadi lainnya kepada petugas eksekutifnya yang bernama. EXCERPTS TENTANG HALAMAN INI. Saya setuju dengan jawaban Anon di atas bahwa saya adalah seorang SDE II. Jika Amazon memberikan bonus tahunan tetap pada awal tahun kerja, yang tidak sesuai dengan kinerja Anda dapatkan Bonus saat kamu memulai, lalu af setiap ulang tahun. Jika kamu pergi sebelum tahun selesai, kamu seharusnya melunasi sebagian dari bonus b Asumsi saya adalah bahwa hal itu digunakan untuk menciptakan efek kerugian, di mana orang lebih menyukai kehilangan sesuatu sehingga mereka memiliki nilai yang dirasakan dari sesuatu yang Anda anggap lebih tinggi daripada yang sebenarnya. Saya bekerja di bagian teknis Lab126. Dari Amazon.40 1k Tampilan Lihat Upvotes Bukan untuk Reproduksi. Jawaban Di Bawah Pertanyaan Terkait. Amazon memberikan opsi saham setelah mempekerjakan. Berapa banyak saham Amazon yang memberikan tawaran kerja. Bagaimana Amazon memberikan bonus kinerja saham. Kompensasi Awal Bagaimana Bonus kinerja bekerja di Amazon Bagaimana saya bisa menirunya di awal saya? Berapa banyak Amazon memberikan penyegaran saham selama penilaian kinerja. Apa itu kompensasi saham Amazon untuk pengaitan pemenuhan purna waktu. amazon terlihat lebih tinggi dalam 2 tahun pertama karena Cara yang bengkok di mana mereka merancang kompensasi mereka. Tahun pertama masuk gaji dasar Tahun 2 Base pay sign-on Tahun 3 Base Pay RSU Tahun 4 Base Pay RSU. Anda akan mengamati bahwa masuk adalah 25-30 dari gaji dasar Tidak ada Kenaikan pada tahunan itu Pada rawat inap RSU 5, 15, 40, 40 tahun di tahun 1, 2, 3, 4 Kebanyakan cuti dalam 2 tahun - jadi Anda tidak akan mendapatkan 80 dari kompensasi RSUs. Aazaz Anda seperti tahun 1, 2, 3, 4 Sama Jadi tahun 1, 2 terlihat kerugian yang sangat tinggi dari kompensasi amazon yang benar-benar lebih rendah daripada adobe karena pada akhir tahun ke-2 ketika tanda ganti rugi, gaji pokok tidak akan sama dengan CTC di tahun pertama b Anda tidak mendapatkan Kenaikan bonus sign-on jika Anda pergi ke perusahaan baru c RSU sangat bergantung pada risiko pasar. Ini adalah insinyur industri perangkat lunak waktu terbaik yang memboikot bezos dengan kebijakan kompensasi yang licik - mereka membayar lebih sedikit uang daripada perusahaan rokok dan banyak lagi dan membuatnya tampak tinggi melalui Tanda tangan palsu.28 2k Pandangan Lihat Upvotes Bukan untuk Reproduksi. Psikoterapis Dwayne D Willis di Pusat Kesehatan Area Charleston 2015-present. You dikeluarkan RSU setelah Anda badged biru atau disewa Mereka rompi setelah dua tahun, pada saat mereka menjadi milik Anda Untuk melakukan apapun yang Anda inginkan, saya beruntung memiliki rompi untuk saya dekat dengan ti Natal Saya Jadi Jeff Bezos membeli banyak hadiah Natal yang bagus untuk cucu saya Semoga ini menjawab pertanyaan Anda Cheers.1 1k Views Not for Reproduction. Inc AMZN Option Chain. Real-Time Setelah Jam Pre-Market News. Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Default. Perlu diketahui bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke Jika, kapan saja, Anda tertarik Dalam mengembalikan ke pengaturan default kami, silahkan pilih Setelan Default di atas. Jika ada pertanyaan atau hadapi masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email. Please konfirmasikan pilihan Anda. Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default Anda untuk Quote Search This will Sekarang jadilah halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookie Anda yakin ingin mengubah pengaturan Anda. Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda atau perbarui pengaturan Anda untuk memastikan bahwa javascript dan cookies diaktifkan, sehingga kami dapat Terus memberi Anda berita pasar dan data tingkat pertama yang Anda harapkan dari kami.
No comments:
Post a Comment